贵州国美电器有限公司的招聘信息
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    贵州国美电器有限公司  
       
       
单位简介： 国美电器有限公司成立于1987年1月1日，目前已发展成为全国最大的家电零售连锁企业，在北京、天津、上海、广州等280多个城市设立了48个分公司，拥有包括香港、澳门地区在内的1200余家直营门店和20万名员工，成为国内外众多知名家电厂家在中国最大的经销商之一。2003年11月，香港国美的正式成立，迈出了开拓海外市场的第一步。2004年7月，国美电器在香港成功上市，为公司提供了进一步快速发展的资本平台。2005年以来，国美电器加快了行业并购步伐，用两年多的时间成功收购哈尔滨黑天鹅电器、深圳易好家商业连锁公司、武汉中商、江苏金太阳、永乐生活电器、大中电器以及三联商社等多个家电品牌和全部连锁网络，发展速度势不可挡。2005年5月，摩根斯丹利资本国际公布了新纳入MSCI中国指数的11家中国企业名单，国美电器作为少数一家电零售企业入选。2006年6月，由世界权威品牌评估机构——世界品牌实验室（WBL）颁布“中国500个最具价值品牌”，国美电器以品牌价值301.25亿元位列第20位，成为中国家电连锁企业第一品牌。
2007年中国连锁经营协会宣布，“中国连锁百强”销售额首次突破一万亿元。其中，国美以1023.5亿元的销售额再次荣登榜首，成为有统计以来国内首个销售额破千亿的连锁企业 ，家电连锁领军者的地位坚不可摧。欢迎浏览国美电器网站：http://www.gome.com.cn。
在长期经营实践中，国美电器形成了独特的商品、价格、服务、环境四大核心竞争力。国美电器所经营的商品几乎囊括所有消断、包销、订制等多种营销手段，保证了国美家电的价格优势；大单采购、诚久保障等服务体系是国美电器规模化经营的基础；精品旗舰店的推出为消费者提供了放心、满意、舒适的购物环境。
国美电器以其积极倡导的创新精神和“薄利多销、服务当先”的经营理念确立了中国家电龙头企业的地位。
国美电器倡导的“商者无域，相融共生”、“互动、互助、互补”的企业理念得到了众多家电制造企业的广泛认同，一个由家电零售业带领前进的中国家电业发展时代正式到来。
贵州国美电器有限公司是国美电器集团下属的子公司，于2005年4月16日正式成立，现已在贵州开设11家连锁商城，其中贵阳市区店四家，社区店二家，二级地区遵义市，六盘水市，凯里市，兴义市,铜仁市各一家。现根据公司快速扩张的战略需求现招聘如下岗位：
 
截止日期： 2008-9-10  
招聘类型： 网上  
招聘职位：
1、通讯公司贵州分部总经理：1名，40岁以下，28岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　①岗位职责： 根据企业经营目标和方针，落实各项管理，完成销售及利润目标；
　　②通过兼并，收购，合资等手段，整合通讯品类区域零售商，提升公司在通讯领域行业地位。
职位要求：
　　根据集团通讯品类发展全国网络布局，执行区域发展计划。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供五险一金保险及广阔发展空间。。
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2、税务会计：1名，男，35岁以下，25岁以上，财务类相关专业专业，大专以上学历。
职位描述：
　　1、负责各种税金的计算、申报、交纳及有关税务报表的编制和报送。
职位要求：
　　 2、负责进项税发票的录入、核对、验证和各种税务发票的购买、发放、登记、和保管。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供五险一金保险、半年奖，可享受双休。
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3、开发选址专员：1名，35岁以下，25岁以上，中专以上学历。
职位描述：
　　 负责新市场可用卖场的调查分析，招商合同的签订、履行与管理工作，对于“在建卖场”、“在用卖场”进行跟踪，定期回访与洽谈，维护与业主良好合作关系。
职位要求：
　　要求：熟悉贵州省各大城市城建情况，能适应频繁省内出差，善交际应酬，有过大型商场选址工作经验者优先 。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供五险一金保险及广阔发展空间，可享受双休。。
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4、通讯部仓储管理人员：1名，28岁以下，24岁以上，物流管理专业专业，大专以上学历。
职位描述：
　　 3年以上大型物流管理工作经验、有较强的领导力和执行力，了解贵州物流市场，对库房管理，费用的结算，找物流等相关工作。
职位要求：待遇：不低于贵阳同岗位平均工资。
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5、通讯公司贵州分部副总经理：1名，40岁以下，25岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　岗位职责： 协助分部总经理做好日常经营管理各项事物的收集，整理，分析，汇总，编发及上报等。
职位要求：
　　①负责年度，半年度，月度销售计划的拟定、跟踪、落实、考核；
　　②收集分公司销售分析数据，跟踪阶段性各部门，各岗位工作计划的完成情况。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供五险一金保险及广阔发展空间。。
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6、店长/业务副店长/行政副店长 ：3名，40岁以下，28岁以上，大专以上学历。40岁以下，3年以上零售业卖场管理经验，熟悉电器零售的特点及行情，具有丰富的销售经验，熟悉电器产品知识，能较好的处理现场客诉，具有较强的人员管理能力、组织协调及行政管理能力。
待遇：不低于贵阳市平均标准.。
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7、手机仓管员：1名，女，28岁以下，22岁以上，中专以上学历。
职位描述：
　　①1、有手机管理工作经验；
　　② 2、沟通能力强，为人正直；
　　③ 3、年龄20-26岁，女性；
　　④ 4、中专以上学历，物流管理专业，计算机操作熟练。
职位要求：待遇：不低于贵阳市平均标准。
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8、人事及员工关系专员 ：3名，30岁以下，23岁以上，大专以上学历。24-35岁，大专以上学历，1年以上人力资源相关职能模块的实操经验，了解相关人力资源的基础知识，具有较强的沟通能力、组织协调能力和服务意识。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供双休，五险一金保险及广阔发展空间。。
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9、采销主管/业务（数码/AV/空调/通讯/冰洗/厨卫/电脑/小家电） ：1名，35岁以下，25岁以上，大专以上学历。35岁以下，大专以上学历，2年以上大型商业企业家电销售工作经历，具有丰富的相关品类家电产品知识，且具有较强的销售能力和团队管理能力.。
待遇：不低于贵阳市平均工资。
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10、门店品类主任（数码/AV/空调/通讯/冰洗/厨卫/电脑/小家电） ：，35岁以下，24岁以上，大专以上学历。35岁以下，中专以上学历，2年以上大型商业企业家电销售工作经历，具有丰富的家电产品知识，有较强的销售能力和团队管理能力，吃苦耐劳.。
待遇：不低于贵阳市平均工资。
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11、门店品类营业员（数码/AV/空调/冰洗/厨卫/电脑/通讯/小家电） ：，30岁以下，18岁以上，高中以上学历。35岁以下，高中以上学历，专业不限，形象好（符合公司招聘标准），有良好的语言表达能力及服务意识;具有大型家电连锁零售卖场相同岗位工作经验者优先.。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供双休，五险一金保险及广阔发展空间。。
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12、服务台主任/服务台干事 ：，30岁以下，20岁以上，大专以上学历。35岁以下，中专以上学历，身高1.60米以上，普通话流利，形象气质佳，熟练掌握办公自动化操作，具有较强的沟通、协调、领导能力，有客户服务工作经验者优先.。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供双休，五险一金保险及广阔发展空间。。
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13、主管会计/出纳 ：1名，40岁以下，23岁以上，大专以上学历。40岁以下，大专以上学历，财会专业，会计师以上职称，2年以上大型商业企业财务管理工作经验，熟练掌握商业零售企业财务系统的控制和调配管理，熟练操作电脑及财务管理软件.。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供双休，五险一金保险及广阔发展空间。。
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14、维修员 ：1名，30岁以下，20岁以上，中专以上学历。35岁以下，中专以上学历，需持有电工证专业等级四级以上，掌握水电维修、门店设施维护，有大型企业或大型商场工作经验者优先.。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供双休，五险一金保险及广阔发展空间。。
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15、收银员 ：5名，30岁以下，20岁以上，中专以上学历。30岁以下，中专及以上学历，财会相关专业，2年以上商业零售企业收款工作经验，熟练操作计算机，能快速点钞，人品诚实、正直，有亲和力，五官端正.。
待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供双休，五险一金保险及广阔发展空间。。
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16、库工 ：10名，男，35岁以下，18岁以上，高中以上学历。
职位描述：
　　 限男性，高中以上学历，身体强壮，能吃苦耐劳，有较强的责任心，有一定电脑操作基础。
职位要求：待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供双休，五险一金保险及广阔发展空间。。
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17、安保员 ：20名，男，32岁以下，18岁以上，初中以上学历。32周岁以下，男性，退伍军人，身高1.65m以上，未婚，初中以上学历（条件优秀者可放宽至初中）.。
待遇：不低于贵阳市平均工资。
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18、连锁开发部经理：1名，40岁以下，28岁以上，大专以上学历。
职位描述：
　　①40岁以下，大学本科及以上学历，3年以上家电行业、商业连锁企业相关工作经历，负责分公司网络建设、优化和分析，包括开发选址、合同谈判及签约、与物业方协调沟通、审核租赁费用、进行工程预算和监督施工等，了解房地产、连锁商业、财政、税务、工商管理、公共关系等相关知识；
　　②有地产项目开发管理经验者优先。
职位要求：
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19、客服中心总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　①具备全球化连锁企业或大型卖场客服管理工作经验，负责建立健全总部及分部客户关系发展体系，与相关政府部门、协会、厂家进行沟通；
　　②熟悉《消费者权益保护法》及相关法规内容，具备先进的客户管理理念，熟悉会员制，有较强的人际沟通能力，应变能力和领导管理能力。
职位要求：
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20、售后中心总监：1名，40岁以下，30岁以上。
职位描述：
　　①具备全球化连锁企业或大型卖场售后管理工作经验，熟悉《消费者权益保护法》及相关法规，负责客户服务发展战略的定位、策划及推广实施；
　　②负责售后服务体系的建立及完善，有较强的人际沟通能力，应变和领导管理能力。
职位要求：
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21、门店管理中心总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　①具备全球化连锁企业或大型卖场管理工作经验，熟知家电市场行情，负责全国门店的经营与行政管理体系的建立与监控，管理卖场美化和布局；
　　②有较强的卖场人员管理、培训和考核的能力；
　　③具有开放的心态、积极向上的工作热情、优秀的沟通、组织和领导能力，承压能力强。
职位要求：
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22、连锁开发中心总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　①具备全球化连锁企业或大型卖场相关工作经历，负责公司各区域网络建设、优化和分析，包括开发选址、合同谈判、施工及装修管理等；
　　②要求了解房地产、连锁商业相关知识。
职位要求：
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23、纪检专员：1名，35岁以下，23岁以上，法律专业，大专以上学历。
职位描述：
　　35岁以下，大专以上学历，2年以上零售业防损工作或公、检、法、律师相关工作经验，负责分部案件查处、厂商关系维护等工作，为人正直，具有良好的职业道德。
职位要求：待遇：不低于贵阳市该岗位平均工资，提供双休，五险一金保险及广阔发展空间。。
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24、品牌管理中心总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　①具备大型企业品牌运作经验；
　　②负责公司品牌形象的推广，包括新闻媒体公关、广告投放、品牌推广、VI系统工作推进和行业市场信息收集。
职位要求：
　　具有较强的广告策划、大型活动组织安排能力，具有很强的新闻宣传意识和广泛的媒体关系。
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25、物流中心总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　①具备大型集团化企业物流管理工作经验，负责组织、协调和控制整个集团物流系统并保障系统正常运行，为企业提供仓储、运输、流通加工、信息等物流服务；
　　②较强的数据分析能力、统筹规划、解决问题的能力以及良好的领导力和沟通协调技能；
　　③ 大型企业物流管理经验，有快速消费品行业经验优先。
职位要求：
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26、人力资源中心总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　①具备全球化连锁企业或大型零售企业人力资源管理实践经验；
　　②负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施负责组织、协调、监督人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系及企业文化等制度和流程的落实；
　　③熟悉国家社会保障制度和劳动法规，具备国内外先进的人力资源管理理念，具备较强的影响力、执行力和服务意识，善于团队管理和组织协调；
　　④品行端正，责任心强，能承担较大的工作压力。
职位要求：
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27、行政中心总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　具备全球化连锁企业或大型零售企业行政管理工作经验，负责行政事务、法律事务、公司公共关系及安保系统的各项制度管理、工作流程优化，组织、协调、监督制度和流程的落实。
职位要求：
　　要求具有较强的组织管理能力及公关运作能力，精通现代企业管理制度熟悉相关政策法规，与相关政府机构和媒体单位有良好业务关系。
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28、采销业务总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　具备知名家电制造企业或家电零售连锁企业高层业务管理实战工作经验，负责组织制定公司年度销售目标和市规划，指导大客户开发和电子商务工作的开展。
职位要求：
　　熟悉家电厂商的运作，善于调研、分析顾客需求和单键对手，与各类家电厂商和代理商具有良好的关系。
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29、分部总经理：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　具备全球化连锁企业或大型零售企业高层管理工作经验，负责分公司的日常运营及全面管理，包括业务、营运、人力资源及行政、财务、品牌建设与维护等方面的工作。
职位要求：
　　具有开放、积极、乐观的心态，不断学习和创新的意识以及优秀的组织协调、分析决策能力，良好的职业道德，能承受较大的工作压力。
待遇：00000。
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30、行政总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　40岁以下，大学本科及以上学历，5年以上零售行业行政和人力资源高层管理工作经验，负责协调、组织分公司各部门协同工作，跟进、落实公司相关决策、计划任务，对分部整体工作状态和人员绩效进行考核评估。
职位要求：
　　为人正直，具有良好的沟通和协调能力，较强的执行力和抗压力。
待遇：00000。
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31、业务总监：1名，40岁以下，30岁以上，本科以上学历。
职位描述：
　　40岁以下，大学本科及以上学历，5年以上知名家电制造企业或家电零售连锁企业高层业务管理实战工作经验。
职位要求：
　　熟悉家电厂商的运作，善于调研、分析顾客需求和竞争对手，与各类家电厂商和代理商具有良好的关系。
待遇：00000。
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32、装修部经理：1名。
职位描述：
　　40岁以下，3 年以上直接负责大型项目装修工作经验。
职位要求：
　　负责监督和指导工程的质量控制和进度控制，指导现场监理组日常工作。
待遇：不低于贵阳市平均标准.。
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　　不满足招聘条件者，请勿报名；凡在网上在线报名者，请根据网上提供的联系方式，主动与招聘单位联系。
 
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联系电话：0851-8650073 
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邮　　编：550001
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