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| 人才测评简介 人才测评是伴随着社会主义市场的培育和发展，在激烈竞争的经济大潮中应运而生的一种选贤荐能的科学方法和手段。人才测评技术的采用是对传统的人事考核、人才评价、荐才工作的完善和突破。人才测评技术的发展使各级管理者认识到，荐才应从人才的内心深处去挖掘潜能，甄别其内在素质，作出客观、全面、系统的测试评价、才能科学、有效地选拔人才（尤其是中高级管理人才），合理地使用人才，发挥和挖掘人才资源的潜能，使人适其职、职得其人、人尽其才、才尽其用，从而满足现代社会对人才的高要求，促进各项事业、快速、稳定地发展。为适应企事业单位，非国有经济组织推进现代人事管理制度的需求，提高人才交流的服务质量。市人才交流中心在全省率先建立了计算机测评系统，配备了先进的设备，从国内著名的人才评荐机构，引进数10套目前国内较先进的人才测评软件，于1999年全面开展了人才素质测评工作。 贵阳市企业经营管理人才评价推荐中心，1999年9月成立后，在首次接受市属主管部门委托，为10户国有企业招聘10名企业经营管理者中，市人才交流中心承担对243名竞聘者采用人机对话进综合素质测评。测评结果，受的竞聘者和用人单位的好评。2000年5月，受市委组织、市经贸委、市人事局委托，承担对400余名市属国有大中型企业领导人员进行企业经营管理知识测评，近年来，市人才交流中心近千名各类人员进行素质测评。 人才测评这一招聘、求职的现代评荐工具，企业考核、评价员工的人力资源管理手段，正受到有识之士的厚爱和支持，倍受亲睐。 |
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